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www.500808.com做好新形势下人才工作
更新时间:2021-07-21

  城市因人而兴,因人才而盛。新形势下做好人才工作,发挥人才对经济社会发展事业的保障作用,就要做好以下三点:

  思维观念要新。新时代背景下,人才需求正由追求数量向提高质量转变,创新型、应用型、技能型人才培育已经成为时代发展趋势;人才服务正由单一化向全周期化方向转变,仅仅依靠政策环境难以满足城市吸聚人才的需求,城市的生态坏境、人文环境www.500808.com,发展空间都影响着人才流动的方向;人才管理也由局部管理向综合治理转变,大数据、云计算等新技术、新业态的出现和发展加速了这一转变。“世异则事异,事异则备变。”做好人才工作,一要有科学的方法,准确分析人才发展趋势,把握人才工作的特殊性和规律性;二要不断更新思维观念,主动学习,始终保持人才工作思维的敏锐性和前瞻性。

  工作主动性要强。“为政之要,惟在得人。”人才是支撑高质量发展的第一资源,增强人才工作的主动性,便是下好了未来发展的先手棋。增强人才工作主动性,一要充分认识到人才对地方经济发展、社会进步的积极推动作用,主动把人才工作摆在优先发展的战略位置上;二要主动寻找自身在人才工作中的定位,增强工作的责任感,把上级对人才工作的政策要求化作行动自觉,在识才、爱才、聚才、用才上主动作为,主动地把自身人才工作融入到经济社会发展大局中去。

  推动工作要实。解决人才工作的实际问题,就是惠及人才,改善人才成长环境,就是发展人才。做实人才工作,一是要重实践、出实招,要用好调查研究这一武器,俯下身子,以解决人才发展中存在的问题为导向,在人才培育、评价、使用等工作的相关制度和方式方法上进行积极尝试和大胆创新。二是要办实事、出实绩,要紧盯上级人才工作部署,立足实际,力戒浅表化的做法,时刻想着怎样让人才成长环境好起来,让惠及人才的各项措施落下去,奋力开创“鸾飞凤翔聚齐州,万类霜天竞自由”的泉城人才工作新局面。返回搜狐,查看更多